# 人的資本指標（有給休暇取得率・残業時間・管理職中途採用比率）｜日本精鉱（5729）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標及び目標　指標　実績（当連結会計年度）　目標(2024年度)　有給休暇取得率　85.7%　80％以上（継続）　平均残業時間　7.8時間　10時間未満（継続）　管理職の中途採用者比率　59％　50％以上（継続）」 — 人的資本について、2024年度の目標として有給休暇取得率80％以上、平均残業時間10時間未満、管理職の中途採用者比率50％以上を開示した。 (https://komori.app/company/5729/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「指標　実績（当連結会計年度）　目標(2025年度)　有給休暇取得率　82.9%　80％以上（継続）　平均残業時間　7.3時間　10時間未満（継続）　管理職の中途採用者比率　60％　50％以上（継続）」 — 人的資本指標について、2025年度目標を継続し、当年度実績として有給休暇取得率82.9％、平均残業時間7.3時間、管理職中途採用者比率60％を開示している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「指標　実績（当連結会計年度）　目標(2026年度)　有給休暇取得率　82.3%　80％以上（継続）　平均残業時間　8.7時間　10時間未満（継続）　管理職の中途採用者比率　67％　50％以上（継続）」 — 人的資本指標の目標を継続し、2026年度実績として有給休暇取得率82.3％、平均残業時間8.7時間、管理職の中途採用者比率67％を開示している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2025-fy)