# 少子高齢化・採用競争激化による人財確保リスク｜日本精鉱（5729）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「国内において少子高齢化などによる労働力人口の減少に伴い、人財不足の深刻化および採用競争が激化している環境下、同事業において人財の確保が十分に行えない場合、生産力・技術力・サービスなどの低下により、同事業の経営成績に影響が及ぶ可能性があります。」 — アンチモン事業・金属粉末事業の双方について、労働力人口減少、人財不足、採用競争激化を背景とする人財確保リスクを初めて主要リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/5729/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「同事業では、採用活動の多様化、人的資本への取り組み強化、魅力ある会社づくりなどの各種施策により、人財の確保に係るリスクの低減に努めてまいります。」 — 少子高齢化、労働力人口減少、採用競争激化による人財確保リスクを継続して認識し、採用多様化・人的資本施策・魅力ある会社づくりで対応するとしている。 (https://komori.app/company/5729/filing/2025-fy)