# 人材育成とダイバーシティに関する数値目標｜大阪チタニウムテクノロジーズ（5726）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める海外経験を有する者の比率
10.0%以上
管理職に占める中途採用者の比率
20.0%以上
新卒及び総合職中途採用者に占める女性比率
20.0%以上
女性総合職社員に占める管理職比率
2030年度15.0%以上
障がい者雇用率
2.3%以上」 — 人材育成・ダイバーシティについて、海外経験者、中途採用者、女性採用、女性管理職、障がい者雇用に関する数値目標を初めて体系的に開示した。女性総合職の管理職比率には2030年度15％以上という期限が付され、2022年度実績も併記された。 (https://komori.app/company/5726/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める海外経験を有する者の比率
10.0%
以上
10.9%
管理職に占める中途採用者の比率
20.0%
以上
41.8%
新卒及び総合職中途採用者に占める女性比率
20.0%
以上
13.8%
女性総合職社員に占める管理職比率
2030年度
15.0%
以上
10.0%」 — 人材育成・ダイバーシティ目標について2023年度実績が更新された。海外経験者比率・中途採用者比率は目標以上、女性比率及び女性総合職管理職比率は目標未達の実績として示された。 (https://komori.app/company/5726/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める海外経験を有する者の比率
10
%
以上
17.5
%
管理職に占める中途採用者の比率
20
%
以上
49.1
%
新卒及び総合職中途採用者に占める女性比率
20
%
以上
10.2
%
女性総合職社員に占める管理職比率
2030年度
15
%
以上
7.1
%
障がい者雇用率
2.5
%
以上
2.3
%」 — 2025年度実績が更新され、海外経験者比率17.5％・中途採用者比率49.1％は目標以上となった。一方、女性比率10.2％、女性総合職管理職比率7.1％、障がい者雇用率2.3％は各目標を下回った。 (https://komori.app/company/5726/filing/2025-fy)