# 技能伝承と次代を担うリーダーの計画的育成｜大阪チタニウムテクノロジーズ（5726）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「熟練者の経験やノウハウ等の可視化・共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の拡充」 — 熟練者の技能・ノウハウの可視化と共有、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成を全社的取り組みとして新たに掲げた。 (https://komori.app/company/5726/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「熟練者の経験やノウハウ等の可視化・共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の拡充」 — 技能伝承、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成が引き続き全社的取り組みとして示された。 (https://komori.app/company/5726/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「熟練者の経験やノウハウ等の可視化、共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の充実」 — 技能伝承、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成が引き続き全社的取り組みとして示された。 (https://komori.app/company/5726/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「熟練者の経験やノウハウ等の可視化、共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の充実」 — 技能伝承、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成が継続して示された。 (https://komori.app/company/5726/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「「採用」、「育成」、「職場環境改善」を重点テーマとした人的資本強化推進プロジェクトチームの活動開始と成果出し・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の充実・熟練者の経験やノウハウ等の可視化、共有化による技能伝承と技術スタッフの強化」 — 技能伝承・次世代リーダー育成の方針に加え、採用・育成・職場環境改善を重点とする人的資本強化推進プロジェクトチームの活動開始が示された。 (https://komori.app/company/5726/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「経営課題解決人材
（次世代の経営人材、リーダー人材）の計画的確保」 — 人的資本の確保・育成方針が、経営課題解決人材の計画的確保、採用・育成・活躍の三位一体の人材戦略として具体化した。 (https://komori.app/company/5726/disclosure/20260513531449)
- 2026-05-27 前進 「「採用」「育成」「職場環境改善」の３つの取組みを全社的に推進しております。」 — 人的資本強化推進プロジェクトチームの活動と整合する形で、人的資本施策の重点領域が具体的に示された。 (https://komori.app/company/5726/disclosure/20260526548045)
- FY2026 前進 「人材への投資を起点とした「エンゲージメントの維持・向上」と会社の「持続的成長」の好循環の実現を目指し、「採用」「育成」「活躍」の三位一体の人材戦略を展開していきます。」 — 従来の技能伝承・次世代リーダー育成に加え、採用・育成・活躍を一体化した人的資本戦略が中期経営計画の方針として明示された。 (https://komori.app/company/5726/filing/2025-fy)