# 優秀な人材の確保・定着不足｜アサカ理研（5724）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、雇用環境が急速に変化する中で、優秀な人材の確保ができない場合には、長期的視点から、当社グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 継続的成長に必要な優秀な人材について、採用・評価・処遇・定着の取り組みを行う一方、確保できない場合の成長・業績への影響をリスクとして新たに記載している。 (https://komori.app/company/5724/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの継続的な成長のためには、優秀な人材の確保が重要となります。事業の継続的発展のために、新卒者や経験者の採用を積極的に展開し、優秀な人材を獲得するとともに、目標管理に基づいた公平な評価・処遇制度により、その定着に努めております。しかしながら、雇用環境が急速に変化する中で、優秀な人材の確保ができない場合には、長期的視点から、当社グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒・経験者の採用、目標管理に基づく評価・処遇、定着への取り組みと、人材確保不能時のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/5724/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「事業の継続的発展のために、新卒者や経験者の採用を積極的に展開し、優秀な人材を獲得するとともに、目標管理に基づいた公平な評価・処遇制度により、その定着に努めております。しかしながら、雇用環境が急速に変化する中で、優秀な人材の確保ができない場合には、長期的視点から、当社グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒・経験者の採用、目標管理に基づく評価・処遇、定着への取り組みと、人材確保不能時のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/5724/filing/2018-fy)
- FY2022 対処 「このような状況に対処するため、当社グループでは、新卒者に限らず、経験者の採用を積極的に展開し、優秀な人材を獲得するとともに、教育研修制度の充実や、OJTを通じた経験学習を効果的に循環させる等、人材の育成に注力しております。また、社員満足度調査を定期的に実施し、職場環境の改善を継続して行っていくことで、離職率の低減を図っております。」 — 人材確保・定着リスクへの対応として、経験者採用、教育研修、OJT、社員満足度調査、職場環境改善を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/5724/filing/2021-fy)