# 人材育成・登用と適材適所による人材強化｜エスクリプトエナジー（5721）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「営業基盤、収益力の強化を担う人材の育成や人材登用と適材適所による人材の有効活用を図っております。」 — 営業基盤・収益力の強化を担う人材の育成、登用、適材適所を施策としている。 (https://komori.app/company/5721/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「営業基盤、収益力の強化を担う人材の育成や人材登用と適材適所による人材の有効活用を図っております。」 — 人材育成、登用、適材適所による人材強化の方針が継続している。 (https://komori.app/company/5721/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「営業基盤、収益力の強化を担う人材の育成や人材登用と適材適所による人材の有効活用を図っております。」 — 人材育成、登用、適材適所による人材強化の方針が継続している。 (https://komori.app/company/5721/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「営業基盤、収益力の強化を担う人材の育成や人材登用と適材適所による人材の有効活用を図っております。」 — 人材育成、登用、適材適所による人材強化の方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/5721/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「営業基盤、収益力の強化を担う人材の育成や人材登用と適材適所による人材の有効活用を図っております。」 — 人材育成、登用、適材適所による人材強化の方針が通期でも再掲されている。 (https://komori.app/company/5721/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは人材の多様性を尊重しており、人材の個性が生かされるような安全で健全な職場環境を提供できるよう努めております。具体的には、組織を柔軟に横断できるようフラットな組織とすることで風通しの良い職場となっております。また、獲得した人材の能力を最大限に発揮できるよう、必要な専門知識やスキルを習得できる教育環境も整えております。」 — 従来の人材育成・登用・適材適所の方針に加え、人材の多様性、フラットな組織、専門知識・スキルの教育環境が具体的に記載された。 (https://komori.app/company/5721/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「営業基盤、収益力の強化を担う人材の育成や人材登用と適材適所による人材の有効活用を図っております。」 — 人材育成、登用、適材適所による人材強化の方針が継続している。 (https://komori.app/company/5721/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「営業基盤、収益力の強化を担う人材の育成や人材登用と適材適所による人材の有効活用を図っております。」 — 人材育成、登用、適材適所による人材強化の方針が継続している。 (https://komori.app/company/5721/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社は、事業環境の変化に対応し得る人材の育成を重視し、OJTを中心とした実務能力の向上と、業務を通じた知識・スキルの蓄積を図っております。」 — 従来の人材育成・登用・適材適所の方針に加え、OJT、既存人員の能力向上、生産性向上、適正配置を重視する人材戦略へ記述が具体化された。 (https://komori.app/company/5721/filing/2025-fy)