# 企業価値向上と人材確保を意識した固定報酬制度｜エスクリプトエナジー（5721）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。
当社の取締役の報酬は固定報酬のみで構成されており、収益に関与する度合い、業務遂行の重要度、担う役割の大きさ、責任の範囲及び度合い等勘案して決定しております。」 — 監査等委員会設置会社への移行に伴う役員報酬方針として、企業価値向上、人材確保・維持、固定報酬のみの構成が初めて詳細に記載された。 (https://komori.app/company/5721/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。」 — 企業価値向上、人材の確保・維持、固定報酬を重視する役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/5721/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。」 — 企業価値向上、人材の確保・維持、固定報酬を重視する役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/5721/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。」 — 企業価値向上、人材確保・維持を目的とし、固定報酬のみで構成する役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/5721/filing/2025-fy)