# 人材基盤の拡充・強化｜古河機械金属（5715）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5715/threads/e3a17d6888ab
企業ページ: https://komori.app/company/5715

## 経過

- FY2017 初出 「（３）人材基盤の拡充・強化　①新しい古河の活力あふれる人づくり・風土づくり　②国内外の多様な人材の確保・活用・育成　③営業・サービス人材の重点強化」 — 人材・風土づくり、多様な人材の確保・育成、営業・サービス人材の重点強化を施策として示した。 (https://komori.app/company/5715/filing/2016-fy)
- FY2024 前進 「企画職群の新卒採用者に占める女性の割合　20%　6.7%（2024年度入社）
女性管理職比率(連結)　3%　3.7%（2024年3月末）
年間研修実施時間　1,500時間　887.3時間（2023年度）
年間研修受講者数　3,600名　2,632名（2023年度）」 — 人材基盤の施策について、女性採用・女性管理職、経験者採用、研修時間・受講者数などの目標と実績を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/5715/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「企画職群の新卒採用者に占める女性の割合　20%　17.9%　(2025年度入社)
女性管理職比率　3%　2.4%　(2025年3月末)
管理社員層、企画職群の新規採用者に占める経験者採用の割合　40%　72.7%　(2024年度入社)
年間研修実施時間　1,500時間　1,129.7時間　(2024年度)
年間研修受講者数　3,600名　3,175名　(2024年度)」 — 女性採用・女性管理職、経験者採用、研修時間・受講者数について、FY2025の目標と実績を更新した。経験者採用は目標を上回った一方、女性管理職比率と研修時間・受講者数は目標未達だった。 (https://komori.app/company/5715/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「企画職群の新卒採用者に占める女性の割合 20% 17.3% (2026年度入社) 女性管理職比率 3% 2.5% (2026年3月末) 管理社員層、企画職群の新規採用者に占める経験者採用の割合 40% 50.0% (2025年度入社)」 — 女性採用・女性管理職・経験者採用・研修・障がい者雇用・育児休業等の指標について、FY2026の目標と直近実績を更新した。経験者採用は目標を上回った一方、女性管理職比率、障がい者雇用率、研修時間・受講者数は目標未達だった。 (https://komori.app/company/5715/filing/2025-fy)