# 少子高齢化・採用競争激化による人材確保リスク｜ＤＯＷＡホールディングス（5714）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5714/threads/e2f887e99b08
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## 経過

- FY2025 初出 「今後少子高齢化による国内労働人口の減少、採用競争の激化を背景に、一部の製造拠点において事業継続に必要な人材の確保が困難になる可能性があります。」 — 人材不足により操業体制の維持や新規事業への参入機会に影響するリスクを初めて独立項目として記載している。 (https://komori.app/company/5714/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは定年延長や働き方改革の実施、多様で柔軟な働き方を可能にする制度の整備・充実化等を通じて、社員が意欲をもって仕事に取り組める環境の整備を進め、多彩な人材、優秀な人材の確保に努めています。」 — 少子高齢化・採用競争激化による人材確保リスクに対し、定年延長、働き方改革、柔軟な制度、人材育成等で対応している。 (https://komori.app/company/5714/filing/2025-fy)