# 成長し続ける人と組織の実現｜ＤＯＷＡホールディングス（5714）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5714/threads/6e5eba67d0ea
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## 経過

- FY2025 初出 「人的資本に関する2030年のありたい姿を、「経済的価値と社会的価値との両立を図り、成長し続ける人と組織をつくる」と定めました。」 — 人的資本について2030年のありたい姿を初めて明示し、社員エンゲージメント、多様な人材の活躍、能力発揮環境の整備を通じた組織づくりを掲げている。 (https://komori.app/company/5714/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「新卒入社３年後の定着率
86.4％
100％
男性の育児休業取得率
82.9％
100％
女性新規採用比率（HD籍）
27.3％
30％」 — 新卒定着率、男性育児休業取得率、女性新規採用比率などの実績と目標を開示している。 (https://komori.app/company/5714/filing/2025-fy)