# 人権尊重と多様な人材の活躍｜住友金属鉱山（5713）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人権を尊重するとともに、多様な人材が活躍する企業を目指します」 — CSR方針の人権・人材に関する項目。 (https://komori.app/company/5713/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「健全な事業活動を継続するために、人権を尊重するとともに、多様な人材が活躍する企業を目指します。」 — 人権尊重と多様な人材の活躍をCSR方針として再確認している。 (https://komori.app/company/5713/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「健全な事業活動を継続するために、人権を尊重するとともに、多様な人材が活躍する企業を目指します。」 — 人権尊重と多様な人材の活躍をCSR方針として再確認している。 (https://komori.app/company/5713/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「健全な事業活動を継続するために、人権を尊重するとともに、多様な人材が活躍する企業を目指します。」 — 人権尊重と多様な人材の活躍を基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/5713/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは多様な人材が活躍できる組織であるために女性、外国人、障がい者及びキャリア採用者の人数を拡大し、組織を強化していく方針です。」 — 多様な人材の採用・登用を拡大する方針を再確認し、女性管理社員50名、女性従業員比率20％以上、障がい者雇用率3％以上などの2030年目標を具体化している。 (https://komori.app/company/5713/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「また、「2030年のありたい姿」では、女性管理職社員数を50名、女性従業員比率を20％以上とすることを目標としており、これに加え、2030年までに女性役員を４名登用することも目標に設定しました。」 — 従来の女性管理職・女性従業員比率の目標に加え、2030年までに女性役員4名を登用する目標を追加した。 (https://komori.app/company/5713/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「女性管理職比率・人数（連結・単体）　連結18％、単体７％（50人）」 — 従来の女性従業員比率20％以上等の目標を、連結・単体の女性管理職比率・人数に整理し直した。2024年度実績は単体3.3％、28人である。 (https://komori.app/company/5713/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、2025年４月より、全ての従業員がDE&Iに取り組み、全社で協創することを目的として、DE&I協創室を設置いたしました。」 — 人権・多様な人材の活躍について、2024年12月のDE&I宣言に続き、2025年4月に専任組織を設置した。 (https://komori.app/company/5713/filing/2025-fy)