# 総合職人事制度とキャリアチャレンジ制度の導入｜住友金属鉱山（5713）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具現化の一歩として、2023年７月に総合職人事制度（職務等級制度）を導入しました。また、この制度の目的達成のため、キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）を2023年12月に導入しました。」 — 人的資本戦略の具体策として、職務等級制度を2023年7月、社内公募型のキャリアチャレンジ制度を2023年12月に導入した。 (https://komori.app/company/5713/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は４件の実績がありました。」 — 2023年に導入した総合職人事制度・キャリアチャレンジ制度について、社内公募制度の2024年度実績4件を記載した。 (https://komori.app/company/5713/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「制度開始から2025年度末までに本制度を活用した人事異動の実績は合計10件を数えています。」 — 総合職人事制度・キャリアチャレンジ制度について、2024年度実績4件から制度開始以降の累計10件へ利用実績を更新した。 (https://komori.app/company/5713/filing/2025-fy)