# 中核人材の多様性確保に関する管理職比率目標｜東邦亜鉛（5707）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5707/threads/02613970493f
企業ページ: https://komori.app/company/5707

## 経過

- FY2023 初出 「女性 ：現状6％ ⇒　2026年　8％　外国人及び海外勤務経験者 ：現状14％ ⇒　2026年　15％　中途採用者 ：現状19％ ⇒　2026年　25％」 — 中核人材の多様性について、女性、外国人・海外勤務経験者、中途採用者の管理職比率を2026年までに引き上げる具体的目標を設定した。 (https://komori.app/company/5707/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性 ：現状6％ ⇒ 2026年 8％　外国人及び海外勤務経験者 ：現状14％ ⇒ 2026年 15％　中途採用者 ：現状21％ ⇒ 2026年 25％」 — 女性、外国人・海外勤務経験者、中途採用者の管理職比率を2026年までに引き上げる目標を継続している。中途採用者の現状値は21％に更新された。 (https://komori.app/company/5707/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性 ：現状6％ ⇒ 2026年 8％　外国人及び海外勤務経験者（※）：現状17％（2026年に15％としていた目標を達成済み）　中途採用者 ：現状21％ ⇒ 2026年 25％」 — 多様性目標を継続する一方、外国人及び海外勤務経験者の管理職比率について2026年目標の達成済みと記載された。 (https://komori.app/company/5707/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「女性 ：現状8％ ⇒ 2027年 9％　中途採用者 ：現状32％ ⇒ 2027年 35％」 — 従来の女性・外国人及び海外勤務経験者・中途採用者の2026年目標から、女性と中途採用者を対象とする2027年目標へ指標・期限の体系が再整理された。外国人及び海外勤務経験者の項目は今回の目標表から外れている。 (https://komori.app/company/5707/filing/2025-fy)