# 労働力不足による国内製造拠点の事業継続リスク｜三井金属（5706）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「日本国内において、労働人口の減少に伴う採用競争の激化、および今後15年に見込まれる定年退職者の増加により、当社グループの労働力が不足し、一部国内製造拠点での事業継続が困難となる可能性があります。」 — 労働人口減少、採用競争、今後15年の定年退職者増加を背景に、労働力不足を新たな主要リスクとして記載している。定年延長、働きやすい職場環境、ICT導入等を対応策としている。 (https://komori.app/company/5706/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは優秀な人材を確保するため、採用を強化するとともに、年齢に関わらず、活躍し続けられる会社を目指して、定年年齢の引き上げを行っています。」 — 労働力不足リスクを継続認識し、採用強化、定年年齢引き上げ、職場環境整備、教育、ICT導入を対応策として示した。 (https://komori.app/company/5706/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「当社グループでは優秀な人材を確保するため、採用を強化するとともに、年齢に関わらず、活躍し続けられる会社を目指して、定年年齢の引き上げを行っております。そして、多くの方が当社グループを選択しいきいきと働いてもらえる会社となるために、多様な人材が働きやすく働きがいのある職場環境を整え、キャリア開発支援や教育を継続的に実施しております。また、過去最高のベースアップも実現いたしました。」 — 労働力不足リスクに対し、採用強化、定年年齢引き上げ、職場環境整備、キャリア開発・教育、ベースアップを対応策として記載している。 (https://komori.app/company/5706/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社グループでは優秀な人材を確保するため、採用を強化するとともに、年齢に関わらず、活躍し続けられる会社を目指して、定年年齢の引き上げを行っております。そして、多くの方が当社グループを選択しいきいきと働いてもらえる会社となるために、多様な人材が働きやすく働きがいのある職場環境を整え、キャリア開発支援や教育を継続的に実施しております。」 — 採用強化、定年年齢引き上げ、職場環境整備、キャリア開発・教育、ICT導入など、労働力不足への対応策を継続・拡充している。 (https://komori.app/company/5706/filing/2024-fy)