# 三井金属（5706） 譲渡制限付株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5706/disclosure/20260502517123
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-13
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企業ページ: https://komori.app/company/5706

## 何が変わったか

取締役向けの譲渡制限付株式報酬について、勤務継続要件型の上限を引き上げ、ESG指標要件型の株式数上限を引き下げた。全体では年間の報酬額上限を100百万円から120百万円、株式数上限を33,300株から34,300株へ変更する。株主総会での承認を条件とし、既に付与済みの株式には適用しない。

## 会社が挙げた理由

役員報酬制度を見直し、株主とのより一層の価値共有を進めるため。代表取締役社長の基礎報酬の一部を勤務継続要件型譲渡制限付株式報酬へ移行し、株式報酬の割合を引き上げるため。また、当社株価の上昇に伴う当社株式価値の増加を考慮したため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 譲渡制限付株式報酬の上限を改定。勤務継続要件型は年額50百万円以内・年16,650株以内から年額70百万円以内・年20,000株以内（うち社外取締役分は年10百万円以内・年2,900株以内）へ変更。ESG指標要件型は年額50百万円以内・年16,650株以内から年額50百万円以内・年14,300株以内へ変更。合計は年額100百万円以内・年33,300株以内から年額120百万円以内・年34,300株以内へ変更。既に付与済みの株式には適用せず、その他の内容は変更なし。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「役員報酬制度の見直しを行い、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬制度の改定をすることを決議しました。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「株主の皆様とのより一層の価値共有を進めるため、代表取締役社長の基礎報酬の一部を勤務継続要件型譲渡制限付株式報酬へ移行し、株式報酬の割合を引き上げ」）