# 鋳造技能の継承困難｜ＪＭＣ（5704）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の鋳造事業においては、業界全体の衰退が進んでいるため、外部からの技術継承が困難となっております。そのため、確固とした技術教育制度を自社内に構築しなければ、高度なものづくりを維持することが困難となり、当社の事業、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 外部からの技能継承が困難であり、自社教育制度の構築が必要と記載している。 (https://komori.app/company/5704/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 対処 「コンセプトセンター第５期棟の２階には、社内コミュニケーションの活性化と能力開発を支援するため、デジタル学習スペースを備えた従業員ラウンジを新設いたしました。」 — 技能・能力開発への対応として、デジタル学習スペースを備えた従業員ラウンジを新設した。 (https://komori.app/company/5704/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「そのため、確固とした技術教育制度を自社内に構築しなければ、高度なものづくりを維持することが困難となり」 — 鋳造業界からの外部技能継承が困難であり、自社内の技術教育制度が必要との認識が継続した。 (https://komori.app/company/5704/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「当社では、高度なものづくりを維持するため、確固とした技術教育制度の構築、大手メーカー出身の基幹人材採用など、積極的な技術習得、人材育成に努めております。」 — 鋳造技能継承の困難に対し、社内技術教育制度の構築と大手メーカー出身の基幹人材採用を対応策として具体化した。 (https://komori.app/company/5704/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社では、高度なものづくりを維持するため、確固とした技術教育制度の構築、大手メーカー出身の基幹人材採用など、積極的な技術習得、人材育成に努めております。」 — 鋳造技能の継承に対し、社内教育制度及び基幹人材採用で対応する方針が継続している。 (https://komori.app/company/5704/filing/2023-fy)