# 女性活躍・育児休業・再雇用による多様な人材活用｜ＪＭＣ（5704）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の女性管理職は現状１名にとどまっておりますが、今後は能力ある女性社員を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率を高めていく方針であります。中途採用にしても同様であり、管理職として見込みのある人材については積極的に登用してまいります。
育児休業の取得率向上を目指し、当社の制度の積極的な利用を推奨しております。女性社員だけでなく、男性社員の育児休業実績も、これまで以上に増加するよう働きかけてまいります。
定年退職者のうち再雇用を希望する社員全員を対象に65歳まで再雇用を行っております。」 — 女性管理職の登用、男女の育児休業取得率向上及び希望者全員の65歳までの再雇用を、人的資本に関する取組みとして初めてまとめて開示した。男性社員の育児休業取得率は目標95％に対し実績100％だった。 (https://komori.app/company/5704/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「指標
目標
実績
男性社員育児休業取得率
（
％
）
95
0」 — 男性社員育児休業取得率は、目標95％に対し実績0％となった。女性管理職比率は5.6％と開示され、人的資本に関する指標の実績が前回開示から変化した。 (https://komori.app/company/5704/filing/2025-fy)