# 人権・多様性への配慮と従業員の安全・働き方の再点検｜日本軽金属ホールディングス（5703）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人権・多様性への配慮、従業員の安全・働き方の再点検などを通じて、社会から信頼される企業グループの構築を目指していく。」 — CSRの取組みとして、人権・多様性、従業員の安全、働き方を明示的な課題としている。 (https://komori.app/company/5703/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「企業の存続に不可欠なCSR（企業の社会的責任）については、コンプライアンスの徹底はもとより、従業員の安全・働き方の再点検、女性活躍を含むダイバーシティ推進などに、引き続き積極的に取り組んでいく。」 — 従業員の安全・働き方、人権・多様性に関する取組みを、女性活躍を含むダイバーシティ推進へ具体化して継続している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「柔軟な働き方、職場環境の改善に積極的に取り組むことにより人財育成・確保に努める。また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて」 — 従業員の安全・働き方とダイバーシティの取組みを、柔軟な働き方、職場環境改善、人財確保、働き方改革へ拡張している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」 — 人財多様化と働き方改革を通じて職場環境・人財基盤を強化する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」 — 人財多様化と働き方改革を通じて職場環境・人財基盤を強化する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」 — 人財多様化と働き方改革による職場環境・人財基盤の強化を再確認している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、持続的な企業価値向上を支える人財戦略として、採用、配置、教育等における取組みとともに、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。」 — 人財育成・多様化・働き方改革の方針を、採用・配置・教育とダイバーシティ＆インクルージョンを含む人財戦略へ拡張している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「●女性管理職比率
2022年度：5.7%
●2024年度：7％以上（連結）
●2030年度：10%以上（連結）」 — 人財多様化の方針を、女性管理職比率の2024年度・2030年度目標というKPIへ具体化している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「●女性管理職比率（連結）
2023年度：5.8%
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●2024年度：7％以上
●2030年度：10%以上」 — 人財多様化について、女性管理職比率5.8％の2023年度実績と、2024年度7％以上・2030年度10％以上の目標を開示している。 (https://komori.app/company/5703/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2024年度：6.1％」 — 女性管理職比率について、2024年度実績6.1％を開示し、2024年度7％以上、2030年度10％以上の目標との比較を示した。 (https://komori.app/company/5703/filing/2025-fy)