# 人的資本の育成・多様性に関する2030年目標｜大紀アルミニウム工業所（5702）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「男性育児休業取得率100％／年間教育研修コスト20万円以上／人／女性管理職数６名以上／グローカル人材管理職比率70％」 — 人的資本について、男性育児休業取得率100％、年間教育研修コスト20万円以上／人、女性管理職数6名以上、グローカル人材管理職比率70％を2030年目標として設定した。女性社員研修、来日出向者制度、研修体系再構築等の手段も記載している。 (https://komori.app/company/5702/filing/2025-fy)