# 大紀アルミニウム工業所（5702） 代表取締役の異動及び役職員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5702/disclosure/20230308526884
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-08
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/5702

## 何が変わったか

代表取締役社長の山本隆章氏が代表取締役会長となり、代表取締役副社長執行役員の林繁典氏が代表取締役社長執行役員に就任する予定です。あわせて、内田浩介氏が執行役員資材管理部長に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

経営環境の変化に対応するため、新たな経営体制のもと経営基盤のより一層の強化を図るとともに、当社グループの更なる成長発展を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月8日
- 就任予定日: 2023年6月23日。代表取締役の異動は同日開催予定の第96回定時株主総会後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 林繁典、内田浩介
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員、執行役員 資材管理部長
- 新任者の前職: 代表取締役副社長執行役員 資材管理部担当兼ＴＱＭ推進室担当、資材管理部長
- 新任者の生年月日: 林繁典：1956年3月20日。内田浩介：not_disclosed
- 新任者の入社年: 林繁典：1978年。内田浩介：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 林繁典：37,333株（基準日：not_disclosed）。内田浩介：not_disclosed
- 退任者の氏名: 山本隆章
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 代表取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 経営環境の変化に対応するため、新たな経営体制のもと経営基盤のより一層の強化を図るとともに、当社グループの更なる成長発展を目指し、代表取締役の異動を行うものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第96回定時株主総会後の取締役会で正式決定予定。株主総会開催予定日：2023年6月23日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「山本隆章：代表取締役会長／旧役職名 代表取締役社長執行役員。林繁典：代表取締役社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「林繁典　代表取締役社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動の2名、および役職員の異動の内田浩介氏」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2023年3月8日／就任予定日 2023年6月23日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年6月23日開催予定の当社第96回定時株主総会後の取締役会において正式決定する予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「第96回定時株主総会後の取締役会において正式決定する予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本日開催の取締役会において…異動につきまして内定いたしました／正式決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営環境の変化に対応するため…経営基盤のより一層の強化を図るとともに、当社グループの更なる成長発展を目指し」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として『経営環境の変化に対応するため』と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの更なる成長発展を目指し、代表取締役の異動を行うものであります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「林繁典　代表取締役社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1978年4月 当社入社／2022年6月 当社代表取締役副社長執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「山本隆章：代表取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1978年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「林繁典（1956年3月20日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「37,333株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）