# 企業価値・株主価値との連動性を高める役員報酬方針｜イボキン（5699）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「役員の報酬等については、企業価値の継続的な向上を目指し、業績や株主価値との連動性を高め、透明性の高い報酬制度とすることを基本方針としております。」 — 役員報酬について、企業価値・株主価値との連動性と透明性を重視する基本方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「当社の役員報酬は、金銭による報酬のみで株式、新株予約権及びその取得費用としての報酬の規定はありません。また、業績連動報酬についても導入しておりません。」 — 企業価値・株主価値との連動性と透明性を掲げた従来方針に対し、報酬は金銭のみで、株式報酬・新株予約権報酬・業績連動報酬を導入していないことを具体化している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の役員報酬は、金銭による報酬のみで株式、新株予約権及びその取得費用としての報酬の規定はありません。また、業績連動報酬についても導入しておりません。」 — 役員報酬は金銭報酬のみで、株式報酬、新株予約権報酬、業績連動報酬を導入していないことを継続して記載している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の役員報酬は、金銭による報酬のみで株式、新株予約権及びその取得費用としての報酬の規定はありません。また、業績連動報酬についても導入しておりません。」 — 役員報酬は金銭報酬のみで、株式報酬、新株予約権報酬、業績連動報酬を導入していない方針を継続している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2025-fy)