# 有給取得率70％目標と働きやすい環境の整備｜イボキン（5699）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5699/threads/ac46616a8d6f
企業ページ: https://komori.app/company/5699

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を推進しており、「女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表し、2025年３月31日にまでに有給取得率70％を目指す目標を掲げています。毎月、各部門長に部下の有休取得状況について情報提供し、部下への声掛けの推進を行っています。」 — 2025年3月31日までに有給取得率70％を目指す目標を設定し、各部門長への月次情報提供と部下への声掛けを達成手段として示している。2023年度の有給取得率は60.4％と記載している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当社は、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を推進しており、「女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表し、2027年３月31日までに有給取得率63％を目指す目標を掲げています。毎月、各部門長に部下の有給取得状況について情報提供し、部下への声掛けの推進を行っています。」 — 有給取得率目標は、従来の2025年3月31日までに70％から、2027年3月31日までに63％へ変更された。2025年度実績は60.0％である。 (https://komori.app/company/5699/filing/2025-fy)