# 人材の確保と育成｜イボキン（5699）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップすると共に、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」 — 社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成を通じて、事業拡大に必要な人材と組織体制を整備する方針を示している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2019-q3)
- FY2019 再掲 「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップすると共に、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」 — 社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成による組織体制整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2021-q2)
- FY2021 再掲 「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップするとともに、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」 — 社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成による組織体制整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2021-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2022-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2023-q3)
- FY2023 再掲 「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップするとともに、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」 — 社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成による組織体制整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップするとともに、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」 — 社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成を通じた組織体制整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5699/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 前進 「◆ 2026年4月、㈱イボキン本社工場にて海外人材（インドネシア）2名を採用
◆ ㈱イボキンとしては初の外国人材の採用であるが、これが成功例となったことから、現地に赴いての採用活動を実施
◆ 2026年度中に14名を追加で採用予定」 — 外国人材の採用を開始し、2026年度中に14名を追加採用する計画を示している。 (https://komori.app/company/5699/disclosure/20260810516899)