# 人材不足による事業拡大制約リスク｜エンビプロ・ホールディングス（5698）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成の施策を実施している一方、十分な人材を確保できない場合の成長制約をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成が事業拡大に不可欠であり、確保できない場合の成長制約リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではなく、適格な人材を十分確保できなかった場合、当グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成の施策を記載する一方、適格人材を十分に確保できない場合の成長・業績への影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではなく、適格な人材を十分確保できなかった場合、当社グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・教育等を進める一方、適格人材を継続的に確保できない場合の成長・業績への影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2023-fy)
- 2026-08-20 再掲 「人材確保が事業継続の制約となり得る」 — 人材不足による事業拡大制約について、長期ビジョンの経営環境におけるリスクとして再確認した。 (https://komori.app/company/5698/disclosure/20260820523553)
- 2026-08-31 悪化 「一方で、労働力人口の減少と AI による生産の変革、労働安全と法令遵守に対する社会的要請の高まりは、われわれが備えるべき課題であります。」 — 人材不足に関する外部環境を、労働力人口の減少として明示し、事業運営上の課題として記載した。 (https://komori.app/company/5698/disclosure/20260828528073)
- FY2026 再掲 「産業界全体での人材獲得競争の激化などを背景に、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではなく、適切な人材の確保及び育成が困難となった場合には、当社グループの事業運営や成長戦略の推進、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用、育成、待遇改善を進める一方、適切な人材を継続的に確保・育成できない場合の事業運営・成長戦略への影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2025-fy)