# 代表取締役の後継者計画の策定｜エンビプロ・ホールディングス（5698）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「なお、代表取締役の後継者計画の策定は当社の最重要課題の一つと認識し、取締役会及び当委員会で慎重に検討してまいります。」 — 代表取締役の後継者計画を最重要課題の一つと位置づけ、取締役会及び指名・報酬委員会で検討する方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2023-fy)
- 2026-09-07 前進 「今後も経営全般に対する助言及び次世代経営陣の育成を通じて、持続的な企業価値向上に寄与することが期待される」 — 後継者計画に関連して、取締役会長の役割を経営助言及び次世代経営陣の育成として記載している。 (https://komori.app/company/5698/disclosure/20260819523089)
- FY2026 再掲 「なお、代表取締役の後継者計画の策定は当社の最重要課題の一つと認識し、取締役会及び当委員会で慎重に検討してまいります。」 — 代表取締役の後継者計画を最重要課題の一つと位置づけ、取締役会及び指名・報酬委員会で検討する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2025-fy)