# 多様性に伴うハラスメント・労務リスク｜エンビプロ・ホールディングス（5698）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、人種・宗教・性別・国籍・障がい等、個人の多様な価値観の相違により人格を無視するハラスメント行為が発生し、関連する法規制違反や社会的責任が果たせなかった場合には当グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — ダイバーシティ経営及び心理的安全性の高い職場づくりに関連し、多様な価値観の相違を背景とするハラスメント、法規制違反及び社会的責任未達の可能性を新たなリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/5698/filing/2021-fy)
- FY2026 対処 「当連結会計年度のコンプライアンス研修（ハラスメント・内部通報制度研修及び内部情報管理研修）全体の受講率は95％となり、今後も受講率向上と理解定着を目指し、研修内容・方法の改善を継続してまいります。」 — 多様性に伴うハラスメント・労務リスクに対し、ハラスメント及び内部通報制度研修を含むコンプライアンス研修を実施し、受講率95％となった。 (https://komori.app/company/5698/filing/2025-fy)