# ダイバーシティ経営と心理的安全性の高い職場づくり｜エンビプロ・ホールディングス（5698）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5698/threads/32da0b726742
企業ページ: https://komori.app/company/5698

## 経過

- FY2021 初出 「当グループは、ダイバーシティ経営を推進し労働力を確保していく考えであります。そのため、内部統制委員会の下部組織として人事労務改革委員会を設置し、雇用形態や勤務体制の整備、従業員への教育を実施し心理的安全性の高い職場を目指しております。」 — ダイバーシティ経営、人事労務改革委員会、雇用形態・勤務体制の整備、教育及び心理的安全性を新たな取り組みとして記載している。 (https://komori.app/company/5698/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「そのための位置づけとして女性が働きやすい職場環境を構築し、そのうえで女性管理職比率を20％とすることを目標としています。」 — ダイバーシティ及び心理的安全性の方針が、女性管理職比率20％という目標と職場環境整備へ具体化した。2024年6月期の女性管理職比率は8.6％である。 (https://komori.app/company/5698/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「2028年６月期における目標を20％としておりましたが、これを10％に改めることといたしました。」 — 女性管理職比率について、2028年6月期目標を20％から10％へ引き下げた。2026年6月期実績は9.3％で、男性育児休業取得率については2028年6月期90％目標を掲げている。 (https://komori.app/company/5698/filing/2025-fy)