# 女性活躍・労働時間・休暇・育児休業のKPI設定｜パウダーテック（5695）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5695/threads/b17c1ad85dac
企業ページ: https://komori.app/company/5695

## 経過

- FY2023 初出 「ダイバーシティの推進と働き方改革をモニタリングするため、2022年４月１日～2025年３月31日の３年間は、以下のような指標を設定しています。女性新卒採用を３年間平均で最低１５％、女性管理職の増加（全管理職のうち目標５％）、年間３６０時間厳守と全社平均１２時間/月、有給休暇取得率７０％、出産特別休暇もしくは育児休暇の取得１００％」 — 女性採用・女性管理職、時間外労働、有給休暇、育児休業について、2022年4月から2025年3月までの具体的なKPIを初めて設定している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年３月31日現在
管理職に占める女性従業員の割合（％）　2.4
男性の育児休業取得率（％）　200.0」 — 女性管理職比率と男性の育児休業取得率について、設定した人的資本KPIに関連する実績値を開示している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「ダイバーシティの推進と働き方改革をモニタリングするため、2025年４月１日～2028年３月31日の３年間は、以下のような指標を設定しています。女性新卒採用を３年間平均で最低２０％、女性管理職の増加（全管理職のうち目標５％）、年間３６０時間厳守と全社平均１０時間/月、有給休暇全社平均取得率８５％、有給休暇個人の取得率最低５０％、出産特別休暇もしくは育児休暇の取得１００％」 — 人的資本KPIの対象期間を2025年4月から2028年3月へ更新し、女性新卒採用20％、時間外労働月10時間、有給休暇取得率85％など、従来より一部高い目標を設定した。 (https://komori.app/company/5695/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年度実績：33.3％（2025年度は目標を達成）
全社平均9.9時間/月（目標達成）
全社平均取得率83.4％（目標未達　対策：取得促進に向けた意識向上施策の実施）
個人の取得率最低25.0％（目標未達　対策：継続的な個別フォローの実施）
出産特別休暇取得100.0％（目標達成）
育児休暇取得125.0％（目標達成）」 — 25中計の人的資本KPIについて、女性新卒採用、所定外労働時間、育児関連指標は目標達成とし、有給休暇取得率は目標未達と対策を併記している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「女性新卒者比率33%（2025年は目標を達成）」 — 人的資本KPIについて、女性新卒者比率、人権研修、人材投資などの2025年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/5695/disclosure/20260807515110)