# 多様な人材・定年延長・生産設備自動化による労働力不足対応｜パウダーテック（5695）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループでは、優秀な人材を確保するために、多様な人材が働きやすい職場環境を整え、また、定年延長等の制度整備を進めております。さらに、生産設備の自動化にも以前から注力しており、労働力不足に係るリスクの低減に努めております。」 — 人材確保策として多様な人材が働きやすい環境、定年延長等の制度整備、生産設備の自動化を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、技術開発の業務を主体とする会社であります。採用につきましては、計画的に技術者を中心に採用する方針を掲げております。また、多様性を確保するため、中途採用者を含め、性別、国籍、年齢を問わず公正な採用をしております。入社後は階層別・分野別教育を行い、人事考課面談などを通じ人材の育成に積極的に取り組んでおります。」 — 技術者を中心とする計画採用、多様性を考慮した採用、階層別・分野別教育、人事考課面談による人材育成を具体化している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「「全社のコア人材育成の強化」」 — 25中計の成長戦略に全社のコア人材育成強化を新たに明示し、人的資本総投資額4億円（3年間）などの計画へ具体化している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人的資本総投資額４億円（３年間）
・概ね計画通りに進捗 (2025年計画84百万円に対し、実績81百万円)」 — 人的資本投資について、3年間4億円の計画に対し、2025年度は計画84百万円に対して81百万円を投資した。 (https://komori.app/company/5695/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「人材育成投資は概ね計画どおり進捗。」 — 人材育成投資について、2025年度計画84百万円に対し実績81百万円を開示し、計画に沿った進捗を示している。 (https://komori.app/company/5695/disclosure/20260807515110)
- 2026-10-01 前進 「2026年度からはキャリア採用を本格化し、社外で培われた経験や知見を取り入れています。」 — 人的資本投資に加え、キャリア採用、次代の経営・事業を担う人材育成、海外語学研修の取り組みが具体化されている。 (https://komori.app/company/5695/disclosure/20260930543668)