# CSR活動と人材育成の充実｜パウダーテック（5695）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「全社
ＣＳＲ活動及び人材育成をさらに充実させ、真に社会に必要とされる企業を目指してまいります。」 — CSR活動と人材育成を全社的な取り組みとしてさらに充実させ、社会に必要とされる企業を目指す方針を初めて確認できる。 (https://komori.app/company/5695/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「全社
ＣＳＲ活動及び人材育成を充実させるなどＥＳＧ経営をさらに強化し、真に社会に必要とされる企業を目指してまいります。」 — 従来のCSR活動・人材育成の充実から、ESG経営のさらなる強化として全社方針の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/5695/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、ESG経営の推進として、省エネ対策などによる二酸化炭素排出量の削減、多様な人材が働き続けられる環境整備の実現、コーポレートガバナンスの強化などに取り組みます。」 — CSR・人材育成の充実から、ESG経営として環境、人材、ガバナンスを含む中計上の取り組みへ範囲を広げている。 (https://komori.app/company/5695/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、ESG経営の推進として、省エネ対策などによる二酸化炭素排出量の削減、多様な人材が働き続けられる環境整備の実現、コーポレートガバナンスの強化などに取り組みます。」 — ESG経営について、環境、人材、ガバナンスを含む具体的な中計上の取り組みと進捗状況を開示している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・計画通り進捗中
・取締役に対する中長期インセンティブを2024年度に導入予定
・有価証券報告書にＥＳＧ情報を掲載済」 — ESG経営について、ガバナンス強化、取締役への中長期インセンティブ、ESG情報開示の進捗を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5695/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「２５中計非財務指標　マテリアリティを見直し、より適切なKPIを設定、ESG経営のさらなる進化を目指す」 — ESG経営について、マテリアリティを見直し、環境・社会・ガバナンスの非財務KPIを25中計に組み込む形へ範囲を広げた。 (https://komori.app/company/5695/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当連結会計年度においては、サステナビリティ委員会を４回開催し、非財務KPIの進捗確認、サステナビリティ関連施策に係る推進状況のモニタリングに加え、外部アドバイザーからの提言を踏まえた課題認識の共有および対応方針の検討等を行っております。」 — ESG経営について、サステナビリティ委員会を4回開催し、非財務KPI、施策進捗、外部アドバイザー提言を踏まえた対応方針を審議した。 (https://komori.app/company/5695/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「サステナビリティ委員会開催4回（目標達成）」 — サステナビリティ経営について、委員会の年間4回開催を実績として示し、KPI運用の進捗を確認している。 (https://komori.app/company/5695/disclosure/20260807515110)
- 2026-10-01 前進 「当社は11項目のマテリアリティに KPI を設定しています。」 — マテリアリティを11項目に整理し、環境・人材・地域・ガバナンスのKPIと2025年度実績を統合的に開示している。 (https://komori.app/company/5695/disclosure/20260930543668)