# 人的資本への投資と多様な働き方・健康経営の推進｜日本精線（5659）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社グループは、ビジネス規範に対するコンプライアンス教育の徹底、健康・安全や生産性向上など働きやすい環境の整備、多能工化やスキルマトリクス評価による人的資本の質の向上など、人的資本への投資を通じて持続的成長の基盤を培っています。」 — 人的資本への投資を独立した経営課題として記載し、多能工化、スキルマトリクス、教育体系、フレックスタイム、時差出勤、在宅勤務、健康経営などを施策として開示した。女性管理職比率1.0％、在宅勤務制度、2022年度有給休暇取得率70.6％などの指標も示した。 (https://komori.app/company/5659/filing/2022-fy)
- 2026-04-30 前進 「★人的資本強化（新教育体系の本格運用、採用の多様性推進）」 — 新教育体系の本格運用と採用の多様性推進を、人的資本強化の具体的な重点取組みとして示した。 (https://komori.app/company/5659/disclosure/20260428513740)
- FY2026 前進 「総合職に占める女性労働者の割合は17.9％、技能職に占める女性労働者の割合は3.6％、女性管理職数については2023年度に対し2026年度までに３倍以上とする目標を掲げています。」 — 人的資本の多様性について、総合職の女性比率は17.9％、技能職は3.6％、管理職の女性比率は2.3％となった。2026年度・2030年度の女性比率、女性管理職数の目標も開示した。 (https://komori.app/company/5659/filing/2025-fy)