# 女性中核人財候補を毎年3～5名程度採用｜日亜鋼業（5658）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本に関する指標及び目標については、特に女性の活躍推進に資する指標として、管理・営業・技術等に係る中核人財候補としての女性の採用を新卒・中途で毎年３～５名程度実施（2022年度３名）するとともに、生産設備の操業や整備、出荷、検査等の技能系職場で女性が活躍できる職務の拡大と採用を推進していく。」 — 女性中核人財候補の採用について、毎年3～5名程度という目標と2022年度実績3名を示し、技能系職場での職務拡大・採用も進める方針を明示した。 (https://komori.app/company/5658/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人的資本に関する指標及び目標については、特に女性の活躍推進に資する指標として、管理・営業・技術等に係る中核人財候補としての女性の採用を新卒・中途で毎年３～５名程度実施（2023年度５名）するとともに、生産設備の操業や整備、出荷、検査等の技能系職場で女性が活躍できる職務の拡大と採用を推進していく。」 — 女性中核人財候補の採用目標3～5名程度が継続され、2023年度実績は5名となった。技能系職場での職務拡大・採用も引き続き進めるとしている。 (https://komori.app/company/5658/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人的資本に関する指標及び目標については、特に女性の活躍推進に資する指標として、管理・営業・技術等に係る中核人財候補としての女性の採用を新卒・中途で毎年３～５名程度実施（2024年度７名）するとともに、生産設備の操業や整備、出荷、検査等の技能系職場で女性が活躍できる職務の拡大と採用を推進していく。」 — 女性中核人財候補の採用目標3～5名程度を維持し、2024年度実績は7名となった。 (https://komori.app/company/5658/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人的資本に関する指標及び目標については、特に女性の活躍推進に資する指標として、管理・営業・技術等に係る中核人財候補としての女性の採用を新卒・経験者で毎年３～５名程度実施（2025年度５名）するとともに、生産設備の操業や整備、出荷、検査等の技能系職場で女性が活躍できる職務の拡大と採用を推進していく。」 — 女性中核人財候補の採用目標3～5名程度を維持し、2025年度実績は5名となった。 (https://komori.app/company/5658/filing/2025-fy)