# 労働者の男女の賃金の差異の開示｜日亜鋼業（5658）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者　69.3
うち正規雇用労働者　72.4
うちパート・有期労働者　55.1」 — 提出会社について、男女の賃金差異を全労働者、正規雇用労働者、パート・有期労働者に分けて初めて数値開示している。主要な連結子会社ジェイ-ワイテックスについても68.6％、67.1％、74.6％を開示している。 (https://komori.app/company/5658/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
うち正規雇用労働者
うちパート・有期労働者
71.7
72.5
50.7」 — 男女の賃金差異の開示値が更新され、提出会社では全労働者71.7％、正規雇用労働者72.5％、パート・有期労働者50.7％となった。 (https://komori.app/company/5658/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
うち正規雇用労働者
うちパート・有期労働者
69.3
69.8
48.4」 — 提出会社の男女の賃金差異は、全労働者69.3％、正規雇用労働者69.8％、パート・有期労働者48.4％へ更新された。 (https://komori.app/company/5658/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
うち正規雇用労働者
うちパート・有期労働者
72.1
72.3
52.8」 — 提出会社の男女の賃金差異は、全労働者72.1％、正規雇用労働者72.3％、パート・有期労働者52.8％へ更新された。 (https://komori.app/company/5658/filing/2025-fy)