# 人材多様性・社内環境整備の2030年目標｜メタルアート（5644）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「項目
単位
2030年目標
実績
（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
％
10.0％
4.8％
海外業務経験者
％
30.0％
18.8％
障がい者雇用率
％
2.3％
2.1％
研修受講率
％
100％
100％
育児休業後の復帰率
％
100％
100％
社員定着率
％
98.0％
96.8％」 — 人材の多様性、人材育成及び社内環境整備について、2030年目標として女性管理職比率10.0％、海外業務経験者30.0％、障がい者雇用率2.3％、研修受講率100％、育児休業後の復帰率100％、社員定着率98.0％が初めて一覧で示された。 (https://komori.app/company/5644/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　10.0％　7.0％
海外業務経験者　30.0％　16.4％
障がい者雇用率　2.3％　2.2％
研修受講率　100％　97.0％
育児休業後の復帰率　100％　100％
男性育休取得率　100％　50％
社員定着率　98.0％　97.6％」 — 2030年目標は維持されたまま、当年度実績が更新された。女性管理職比率は7.0％、障がい者雇用率は2.2％、社員定着率は97.6％となった一方、海外業務経験者は16.4％、研修受講率は97.0％、男性育休取得率は50％であり、男性育休取得率の指標が新たに示された。 (https://komori.app/company/5644/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
％
10.0
％
5.8
％
海外業務経験者
％
30.0
％
12.4
％
障がい者雇用率
％
2.3
％
2.0
％
研修受講率
％
100
％
95.0
％
育児休業後の復帰率
％
100
％
100
％
男性育休取得率
％
100
％
62.5
％
社員定着率
％
98.0
％
98.4
％」 — 2030年目標は維持されたまま、当年度実績が更新された。女性管理職比率5.8％、海外業務経験者12.4％、障がい者雇用率2.0％、研修受講率95.0％、男性育休取得率62.5％、社員定着率98.4％等が示された。また、女性管理職比率5.8％、男女賃金差異（全労働者75.7％、正規雇用労働者77.9％、パート・有期労働者70.0％）も開示された。 (https://komori.app/company/5644/filing/2025-fy)