# 少子化・労働市場変化による人材確保リスク｜三菱製鋼（5632）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後、少子化、景気回復による労働市場の需給バランスの変化や人材の流動化の進展等により、人材の確保が想定どおりに進まない場合、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」 — 少子化、労働市場の需給変化、人材流動化による必要人材の確保難を、独立した事業リスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/5632/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループといたしましては、多様な背景を持つ従業員が持てる力を最大限に発揮するため、働き方改革や女性活躍の推進といったダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでまいります。」 — 人材確保リスクを再確認しつつ、働き方改革、女性活躍、人材投資、専門プロジェクトチームを通じた対応を示している。 (https://komori.app/company/5632/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、国内生産年齢人口の減少や労働市場の競争激化等により、必要な人材の確保・育成が計画どおり進まない、又は中核人材の離職が生じる可能性があります。」 — 少子化・労働市場変化による人材確保リスクを、技術承継、生産性、新規事業、DX推進への影響を含めて再確認している。 (https://komori.app/company/5632/filing/2025-fy)