# 三菱製鋼（5632） 業績連動型株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5632/disclosure/20240513591999
種別: ガバナンス
開示日: 2024-05-13
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企業ページ: https://komori.app/company/5632

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬制度の対象に、従来の委任契約の執行役員に加えて雇用契約の執行役員も加える。対象者の拡大に伴い、信託への拠出上限を3.81億円から7.5億円、交付等株式数の上限を42.3万株から84万株に引き上げる。

## 会社が挙げた理由

雇用契約の執行役員にも中長期的な業績向上および企業価値の増大へのインセンティブを付与し、取締役および全ての執行役員が一丸となって企業価値向上を図るため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度の対象者に雇用契約の執行役員を追加。信託への拠出上限を3.81億円から7.5億円へ、交付等株式数の上限を42.3万株から84万株へ改定。その他の制度内容に変更はない。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度の対象者に雇用契約の執行役員を加え」、拠出上限を「3.81億円」から「7.5億円」、交付等株式数上限を「42.3万株」から「84万株」に改定すると記載されている。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「当社の中長期的な業績向上および企業価値の増大のインセンティブを付与したい」とし、「より一層の企業価値向上を図ることができると考えております」と記載されている。」）