# サステナビリティ指標の段階的な目標設定｜ヒューマンテクノロジーズ（5621）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「サステナビリティに関する重要な指標の目標値については、社内における各指標の評価データが整うことに並行して段階的に設定していく方針です。」 — 女性管理職割合、外国人比率、育休取得率、退職率等の実績を開示する一方、目標値は今後設定する方針としている。 (https://komori.app/company/5621/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「なお、指標の目標値は今後設定する予定です。」 — 女性管理職割合等の2025年3月期実績を追加開示したが、目標値は今後設定する方針を維持している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは現時点において画一的な数値目標の設定よりも継続的なモニタリングと実態把握を優先しており、指標の推移を踏まえて適切な時期に目標値を設定してまいります。」 — 人的資本等の指標実績を追加開示しつつ、画一的な数値目標は現時点で設定しない方針を維持している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-fy)