# 勤怠管理需要の減少につながる法制度・働き方・AIの変化｜ヒューマンテクノロジーズ（5621）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「大幅な勤怠管理に関わる法改正、勤怠管理を必要としない成果管理主義型の働き方が浸透した場合、高性能AIによる従来とは全く異なる勤怠管理手法の出現などにより、現状の勤怠管理ニーズが減少する可能性があります。」 — 法改正、成果管理型の働き方、AIによる新手法を既存需要を減少させうる環境変化として列挙している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「契約解除されるサービスではないため安定的な収益を見込んでおりますが、長期的には、顧客の投資マインドが縮減し、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 勤怠管理が必須機能で契約解除されにくく安定収益を見込むとの説明を加えた一方、長期的な需要減少リスクは維持している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「国内外の景気動向、地政学的リスク、感染症の流行等を理由として契約解除されるサービスではないため安定的な収益を見込んでおりますが、中長期的には、顧客の投資マインドが縮減した場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 需要減少リスクを維持しつつ、必須機能で契約解除されにくく安定収益を見込むとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-fy)