# 人材の多様性・教育・柔軟な働き方の推進｜ヒューマンテクノロジーズ（5621）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人財の多様性確保　グローバルな採用、日本語研修制度（KING OF TIME人事労務の国籍ベース）」 — グローバル採用、日本語研修、フレックスタイム制、リモートワーク等を人的資本・多様性の施策として記載している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の多様性確保　グローバルな採用、日本語研修制度」 — グローバル採用、日本語研修、柔軟な働き方等を人的資本施策として再確認し、女性管理職割合23％、男性育休取得率80％等の実績を開示している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「リモートワークの推進および居住地にとらわれないフルリモート・地方居住可能な就業制度により多様な人材獲得基盤を構築するとともに、自社サービス「KING OF TIME」を活用した労働時間の適正管理と働き方の多様性の両立を自社で実践しております。」 — 柔軟な働き方をフルリモート・地方居住可能な制度へ具体化し、多様性指標及びリモートワーク比率の実績も更新している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-fy)