# 優秀な人材の確保・育成未達リスク｜ヒューマンテクノロジーズ（5621）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用専属チーム、働きやすい条件、情報発信等を行う一方、人材確保・育成の未達をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5621/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の確保・育成未達リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「近年のエンジニア・AI人材を巡る獲得競争の激化、人件費水準の上昇傾向、優秀な人材の他社流出等により、当社グループの採用基準を満たす人材の確保や人材育成が計画通りに進まない場合、または既存社員のリテンションに支障が生じた場合には、サービス開発・運営体制の維持・強化が困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の優秀人材の確保・育成リスクに、AI人材の獲得競争、人件費上昇及びリテンションを追加している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-fy)