# 法規制と多様な働き方を背景とする高度な勤怠管理需要｜ヒューマンテクノロジーズ（5621）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q3 初出 「2019年４月の「働き方改革関連法」の施行を受け、各社において厳格な勤怠管理が求められるようになり、さらに新型コロナウイルスの感染拡大を契機にして、フルリモートワークやハイブリッドワーク等の多様な働き方への対応が求められるようになったことで、高度な「勤怠管理」への需要が高まっております。さらに2024年４月に実施される「働き方改革関連法」適用猶予事業に対する時間外上限規制の適用が開始され、高度な「勤怠管理」を求める企業がより一層増えると予測しております。」 — 過去の法規制、多様な働き方、2024年4月の時間外上限規制を高度な勤怠管理需要の要因として説明している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「2024年４月から時間外労働の上限規制が適用された建設業・運輸業・医療分野などを中心により高度な勤怠管理システムへの乗り換えニーズが発生するなど、依然として勤怠管理システムの導入ニーズは高いと考えております。」 — 時間外労働上限規制の適用開始と、建設業・運輸業・医療分野での乗り換えニーズ発生を具体的な市場進展として記載している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「当中間連結会計期間においては、新規案件は引き続きアナログ管理(紙やExcel)からの導入が多く、市場には依然として大きな開拓余地があります。業種別でみると、2024年問題の影響が大きいとされる業種（建設、医療、運輸）からの導入が特に増加しており、「働き方改革関連法」の適用猶予事業とされていた業界でも、労務管理の高度化が求められる状況となり、勤怠管理システムの導入が進んでいます。」 — 建設・医療・運輸での導入増加、紙・Excel管理からの移行、適用猶予事業における導入進展を具体的に記載している。また、被用者保険の適用拡大や人的資本の健康・安全開示を背景に勤怠データ活用の重要性が増したとしている。 (https://komori.app/company/5621/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「2024年４月に「働き方改革関連法」の適用猶予事業に時間外上限規制の適用、同10月に実施された被用者保険の適用拡大（厚生年金保険法・健康保険法）に加え、「人的資本」における「健康・安全」に関する情報開示の充実など、勤務管理を適正に行い働き方を見える化し、コンプライアンスを遵守すると共に、多様な従業員の個性を活かしてエンゲージメントを向上させる取り組みの実践に向けて、勤怠データの活用がこれまで以上に重要性を増しています。」 — 時間外上限規制に加え、被用者保険の適用拡大や人的資本の健康・安全開示を新たな需要要因として挙げ、勤怠データ活用の重要性が一段と増したと説明している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社グループが提供するサービス領域においても、2024年４月に「働き方改革関連法」の適用猶予事業への上限規制の適用、同年10月には厚生年金保険法・健康保険法に基づく被用者保険の適用拡大が実施されるなど、法制度対応の重要性が増しています。さらに2025年には、育児・介護休業法の改正により、看護休暇や所定外労働の制限対象年齢の拡大、テレワーク導入の努力義務化、育児休業取得状況の公表義務の拡大といった制度改正が予定されており、労務管理体制の一層の高度化が求められています。」 — 従来の時間外上限規制・被用者保険適用拡大に加え、育児・介護休業法改正による具体的な制度対応を新たな需要要因として挙げ、労務管理高度化の必要性が一段と増したと説明している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「当連結会計年度においては、新規案件は引き続きアナログ管理（紙やExcel）からの移行が中心となり、労務管理の高度化・効率化に対する需要と関心は高まりを見せています。」 — アナログ管理からの移行と労務管理の高度化・効率化需要の高まりを、当期の市場状況として具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5621/disclosure/20260515536203)
- FY2026 前進 「さらに2025年４月より順次施行されている「改正育児・介護休業法」に基づき、看護休暇の対象拡大やテレワーク導入の努力義務化、育児休業取得状況の公表義務拡大への対応など、柔軟かつ緻密な労務管理体制の構築が求められています。」 — 従来の時間外上限規制や被用者保険適用拡大に加え、2025年4月以降に順次施行された改正育児・介護休業法への対応を新たな需要要因として具体化している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-fy)