# 顧客の飛躍的な労働生産性向上｜ヒューマンテクノロジーズ（5621）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5621/threads/2c18616bce68
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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは「お客様の飛躍的な労働生産性向上を目指す」ことを目的として「ヒューマン（人財）」と「テクノロジー（IT）」と「データ」の力で、お客様の労働生産性向上の役に立ち、社会全体の生産性向上の役に立つために新たな「価値の創造」をし続けることをパーパスと位置づけております。」 — ミッションとは別に、顧客・社会の労働生産性向上を目的とするパーパスを明示している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは「お客様の飛躍的な労働生産性向上を目指す」ことを目的として「ヒューマン」、「テクノロジー」、「データ」の力で、お客様の労働生産性向上の役に立ち、社会全体の生産性向上の役に立つために新たな「価値の創造」をし続けることをパーパスと位置づけております。」 — 顧客及び社会全体の労働生産性向上を目的とするパーパスを再掲している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えのもと、その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。」 — 人時生産性の向上を使命とし、勤怠管理を創造的業務へ転換する考え方を再確認している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えており、当該パーパスのもと、これら人事労務に関する業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。」 — 人時生産性向上及び勤怠管理業務を創造的業務へ転換する考え方を再確認している。 (https://komori.app/company/5621/filing/2025-fy)