# 人材の確保・育成｜マーソ（5619）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5619/threads/de1f1611d365
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## 経過

- FY2023 初出 「当社は従業員数が21名（2023年12月末）と小規模な組織であり、更なる成長のため、優秀な人材確保及び人材育成が不可欠であると認識しております。」 — 21名の小規模組織であり、採用遅延や人材流出による事業計画への影響を認識している。採用方法の多様化と研修を対策としている。 (https://komori.app/company/5619/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは従業員数が24名（2024年12月末）と小規模な組織であり、更なる成長のため、優秀な人材確保及び人材育成が不可欠であると認識しております。」 — 従業員24名の小規模組織として、人材確保・育成及び内部管理体制の強化を成長上の課題・リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/5619/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは従業員数が25名（2025年12月末）と小規模な組織であり、更なる成長のため、優秀な人材確保及び人材育成が不可欠であると認識しております。」 — 従業員25名の小規模組織として、人材確保・育成及び内部管理体制の強化を成長上の課題・リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/5619/filing/2025-fy)