# 人材の多様性確保と平等な育成・登用｜マーソ（5619）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年齢・国籍・性別等を区別することなく意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針としております。」 — 多様な人材の採用・育成、ワークライフ・バランス、能力・意欲に基づく平等な育成・登用を方針としている。 (https://komori.app/company/5619/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「また、定期的な研修を実施する等自己研鑽の機会を設けるとともに、従業員の能力を高めることができる業務体制、年齢・国籍・性別等を区別することなく意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針としております。」 — 年齢・国籍・性別等にかかわらず、意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/5619/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「また、定期的な研修を実施する等自己研鑽の機会を設けるとともに、従業員の能力を高めることができる業務体制、年齢・国籍・性別等を区別することなく意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針としております。」 — 年齢・国籍・性別等にかかわらず、意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針を継続している。なお、現時点で定量的な指標・目標は設定していない。 (https://komori.app/company/5619/filing/2025-fy)