# 挑戦のサイクルを仕組み化する組織文化｜ナイル（5618）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「挑戦のサイクルを仕組み化し数と質を高める」 — 社員が高い目標に挑み、大きな壁に挑むことを常態化する風土づくりを重点課題としている。 (https://komori.app/company/5618/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「挑戦のサイクルを仕組み化し数と質を高める」 — 挑戦を常態化する組織文化づくりを継続している。 (https://komori.app/company/5618/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「また、事業の安定と非連続な成長の両立及び社員の挑戦を促すべく、目標管理（OKR）の運用方針を見直し、新運用をスタートさせました。」 — 挑戦のサイクルを仕組み化する方針について、OKRの運用方針を見直し、新運用を開始した。 (https://komori.app/company/5618/filing/2025-fy)