# 多様な人材が活躍するオープンな組織づくり｜ナイル（5618）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な人材の活躍で非連続の事業成長を描く」 — 多様な価値観による課題解決と、異なるバックボーンを持つ人が活躍できる組織を掲げている。 (https://komori.app/company/5618/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「多様な人材の活躍で非連続の事業成長を描く」 — 多様な価値観による課題解決と、異なるバックボーンの人材が活躍するオープンな組織づくりを継続している。 (https://komori.app/company/5618/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「さらに、女性社員目線での仕事とライフイベントの両立や、中長期で能力を発揮できる組織づくりをテーマに、全社横断のプロジェクトも始動しました。」 — 多様な人材が活躍する組織づくりについて、女性社員の仕事とライフイベントの両立等をテーマとする全社横断プロジェクトを開始した。 (https://komori.app/company/5618/filing/2025-fy)