# DX人材の採用・育成と組織基盤の強化｜ナイル（5618）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の継続的な事業成長の実現に向けて、DXに造詣の深い多様な人材を採用し、強い組織体制を整備することが重要であると認識しております。積極的な採用活動を推進していく一方で、従業員が中長期にわたって活躍しやすい環境の整備、人事制度の構築やカルチャーの推進等を継続して進めてまいります。」 — 採用だけでなく、定着・活躍環境、人事制度、カルチャー形成を含む組織施策である。 (https://komori.app/company/5618/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの継続的な事業成長の実現に向けて、DXに造詣の深い多様な人材を採用し、強い組織体制を整備することが重要であると認識しております。積極的な採用活動を推進していく一方で、従業員が中長期にわたって活躍しやすい環境の整備、人事制度の構築やカルチャーの推進等を継続して進めてまいります。」 — DX人材の採用、活躍環境、人事制度、カルチャー形成による組織基盤強化を継続している。 (https://komori.app/company/5618/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「ウェルビーイングサーベイに基づく個別フォローに加え、社員希望で異動を実現する人事制度「フミダス」による部署異動を促進し、自律的なキャリア形成と組織の流動性を高めました。」 — 従来の採用・育成方針に加え、ウェルビーイングサーベイに基づく個別フォローと「フミダス」による社内異動を実施した。 (https://komori.app/company/5618/filing/2025-fy)