# 人的資本・人材多様性指標のモニタリング｜ナイル（5618）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループでは、人的資本及び人材の多様性に関する取組の進捗を把握するため、従業員エンゲージメント（eNPS）、女性比率、育児休業取得率等を主要な指標としてモニタリングしております。」 — 2025年12月期の提出会社単体で、正社員における女性比率44.5％、管理職に占める女性労働者の割合14.3％、正社員の男性・女性の育児休業取得率100.0％・150.0％等を開示した。 (https://komori.app/company/5618/filing/2025-fy)