# テレワーク制度化・所在管理による多様な働き方｜日本鋳造（5609）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「テレワークの仕組み制度化・定着
・本社在席社員の所在管理システム導入」 — テレワークの制度化・定着と、本社在席社員の所在管理システム導入を、多様な働き方に関する新たな施策として掲げている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「③ 在宅勤務本格制度化検討
（実績）在宅勤務を制度化」 — 在宅勤務について、前年度に掲げた本格制度化の検討から制度化の実績記載へ進んだ。女性活躍推進法に基づく2022年4月から2027年3月までの行動計画の中でも、働き方に関する取り組みが示されている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — テレワーク制度化・所在管理による多様な働き方を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2023-q1)