# 多様な人材の確保・登用と育児・働き方支援｜日本鋳造（5609）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は多様な人材の確保と育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者について適性ある人材の発掘と積極的な登用に努めております。」 — 女性、外国人、中途採用者の発掘・積極登用を含む多様な人材方針が初めて独立して記載されている。最近5年間で女性社員1名、中途採用者2名を取締役に登用した実績や、2022年度の女性育児休業取得率100％も示されている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 多様な人材の確保・登用と育児・働き方支援を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「・女性社員取得率100％を維持
（実績）2023年度100％を維持
③ 在宅勤務本格制度化検討
（実績）在宅勤務を制度化」 — 女性社員の育児休業取得率100％を2023年度も維持し、在宅勤務制度化の実績も記載されている。多様な人材・働き方に関する取り組みの実績が更新された。 (https://komori.app/company/5609/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・男性社員期間中に１人以上取得すること
（実績）取得済
・女性社員取得率100％を維持
（実績）2024年度100％を維持」 — 男性社員の育児休業について計画期間内の1人以上取得を実績として達成し、女性社員の取得率100％も2024年度に維持した。 (https://komori.app/company/5609/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・女性社員取得率100％を維持
（実績）2025年度100％を維持
② 働き方改革により、所定外労働時間の削減に努める。
（実績）2025年度の所定外労働時間は2024年度に対して削減しました。」 — 女性社員の育児休業取得率100％を2025年度も維持し、働き方改革による所定外労働時間の削減も実績として記載している。多様な人材・働き方支援の実績が更新された。 (https://komori.app/company/5609/filing/2025-fy)